Los despidos de Canva que muchos ponen de ejemplo
Canva anunció que 1,271 personas, el 22% de la empresa, se verán afectadas por una reestructura para volver a equipos pequeños, luego de que su crecimiento se frenó por primera vez en una década. Algunas cambian de rol o se mudan y otras salen, y su paquete de salida se está compartiendo como ejemplo de cómo despedir.
- Une Producto, Crecimiento y Plataforma en una sola área y concentra más equipos en Sídney.
- Quienes salen reciben al menos seis meses de salario, sin importar el país donde trabajen.
- Mantienen un año de seguro médico donde ya lo tenían, y apoyo emocional también para su familia.
- Se quedan con su MacBook y reciben coaching de carrera y un año de LinkedIn Premium.
- Un fondo da 10,000 dólares a quien quiera emprender, sin que Canva pida participación.
Por qué es importante
Estamos acostumbrados a despidos por correo y con el acceso cortado el mismo día.. Canva pensó en lo que viene después, y hasta les dio con qué empezar de nuevo, como la MacBook, la opción de recibir 10,000 dólares para emprender y un año de LinkedIn Premium para buscar trabajo y hasta tomar cursos. Por otro lado, lo hemos dicho aquí y en nuestros posts, Canva iba a ser de las primeras en sentir el golpe de la IA de lleno, igual que Notion, Adobe, Calendly o algunos CRM.
Fuentes
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