Microsoft ofrece salida voluntaria a 60,000 empleados
Microsoft ofreció una salida voluntaria con apoyo económico a unos 60,000 empleados en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India, más de una cuarta parte de su plantilla. Lo presenta mientras gasta más de 50,000 millones de dólares por trimestre en centros de datos para IA.
- El paquete equivale a su liquidación estándar, con sueldo según antigüedad, acciones que siguen madurando y seguro médico.
- Llega hasta el nivel interno 70, que incluye gerentes generales y algunos vicepresidentes, pero no a los vicepresidentes corporativos.
- Cada área decide si participa. Ventas, parte de centros de datos y algunos equipos de ingeniería quedaron fuera.
- Los elegibles tienen hasta la primera semana de diciembre para decidir, y no cuentan edad, antigüedad ni desempeño.
- Microsoft espera menos aceptación que el 30% de su retiro voluntario de abril y no descarta más despidos.
Por qué es importante
Esto es una muestra de lo que vamos a ver en el mundo corporativo ahora que los agentes ya pueden hacer trabajo largo por su cuenta, aunque Microsoft insista en que la oferta no significa que necesite menos gente. En septiembre contó que un equipo de nueve personas sacó la primera versión de Copilot Cowork en 35 días trabajando con agentes, y un dato así hace que cualquier líder revise cuánta gente necesita en su área. Los recortes vienen desde 2025 y Microsoft es punta de lanza, así que lo más probable es que se aceleren..
Fuentes
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